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關于公開競爭崗位的公告

發布時間:2022-07-20 14:07  作者:  點擊:286次

根據公司業務發展需要,為進一步加強人才隊伍建設,拓寬選人用人渠道,促使優秀人才脫穎而出,激發廣大員工的工作積極性,提升企業的核心競爭力。按照公司《人員調整管理辦法相關文件的要求,經研究,決定針對公司金融信息中心副主任崗位開展公開競聘?,F將公開競聘崗位及相關要求公告如下

一、競聘職位

金融信息中心副主任1人。  

二、競聘條件

1.崗位:金融信息中心副主任1名。

2.任職條件 :

政治思想素質好;

有較強的事業心,責任感和吃苦奉獻精神;

有集體榮譽感,能顧全大局;

作風正派、工作嚴謹、辦事公道;

能認真履行職責,想干事,能干事,并有一定的組織能力和協調能力;

本科及以上學歷;

具備財務、金融相關工作2年及以上工作經驗;

熟悉國家債務相關政策、經營管理工作流程,具備較好的組織協調、調查、分析及處理等綜合能力。

三、競聘程序 

1.報名。

報名時間2022 7 20日至 20227 22,逾期不予補報。

報名要求

(1) 報名人員在規定報名時間內,將填寫好的《競爭上崗報名表》附件1交至行政人事部王曉麗處。

(2) 原則上報名人數≥競爭職位數*3,低于則達不成有效競爭職位。

報名注意事項:報名者所填寫和提供的信息必須與本人實際情況、競聘條件及職位要求相一致。經查實存在弄虛作假行為的,即取消相應資格;

2.資格審查。由考察小組對所有報名人員進行資格審查,經審查符合條件要求的,方可演講答辯。

3.競崗演講。由競崗人員進行競崗演講,演講緊扣競爭崗位,內容要緊緊圍繞競爭崗位這個主題,演講時間不超過5分鐘,演講要用普通話,聲音要洪亮,吐字要清晰。

4.評委答辯。考評評委根據競爭人員演講答辯給出相應成績。

5.民主測評。考察組組織召開民主測評會,考察競聘人員的職業素養、品德修養、群眾威信、業務能力、溝通能力等內容,對參與競聘人員進行評價打分。

6.綜合評分。綜合測評按百分制計。根據評委答辯得分、民主測評得分按一定比例構成,其比例是:評委答辯測評70%、民主測評30%。(計算公式:綜合得分=評委答辯測評成績×70%+民主測評成績×30%)。

7.組織考察。根據競爭綜合評分結果,考評組提出推薦名單,擇優確定2考察對象,張榜公布名單,由考察組進考察??疾靸热莅?/span>部德、能、勤、績、廉等方面,注重考察工作實績。

8.討論決定。召開黨委會,研究考察對象建議名單,最終決定擬聘人員。

9.任職。

擬任人選在一定范圍內公示(包括姓名、性別、出生年月、籍貫、學歷、政治面貌、工作時間、現任職務、擬任職務等),公示時間不少于5個工作日(自發布公示的第二天起算);

公示結束后,考察組出具考察報告;

公司黨委指定相關領導與任職人員進行任職談話,肯定成績,指出不足,并提出廉政提醒和工作要求;

對決定任職的人員,由公司正式發文。

 

                   行政人事部

                                    2022720



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